Arbeitsrecht
50 Ratgeber-Artikel zu diesem Thema
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Alle Artikel zum Thema Arbeitsrecht
Fundiertes Rechtswissen, verständlich aufbereitet
arbeitsrecht•8 Min.
Überstunden auszahlen lassen: Überstunden nicht bezahlt: Wann Klauseln im Arbe
Im Arbeitsvertrag steht ein einziger Satz: Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Monatelang haben Sie länger gearbeitet, Wochenenden geopfert, auf Freizeitausgleich gehofft – und am Ende zahlt der Arbeitgeber trotzdem keinen Cent extra. Viele Arbeitnehmer akzeptieren das, weil sie glauben, der Vertrag sei bindend. Tatsächlich sind solche pauschalen Klauseln in einem großen Teil der Fälle rechtlich unwirksam.
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arbeitsrecht•9 Min.
Überstunden auszahlen lassen: Überstunden abfeiern oder auszahlen: Was gilt re
348 Überstunden auf dem Zeitkonto, der Chef winkt ab, und die Kündigung liegt schon auf dem Tisch – so beginnen viele Streitfälle, die am Ende vor dem Arbeitsgericht landen. Wer regelmäßig länger bleibt, fragt sich früher oder später: Muss der Arbeitgeber das Plus auf dem Arbeitszeitkonto auszahlen, oder darf er einfach Freizeit gewähren, wann es ihm passt?
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arbeitsrecht•8 Min.
Betriebsbedingte Kündigung erhalten: Abfindung verhandeln oder Kündigungsschutzklage einreichen?
Der Brief liegt auf dem Küchentisch, das Datum ist rot markiert, und die erste Frage lautet: Was jetzt? Eine betriebsbedingte Kündigung trifft die meisten Arbeitnehmer unvorbereitet, obwohl sie rechtlich streng geregelt ist. Wer zu lange abwartet, verliert wertvolle Optionen.
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arbeitsrecht•10 Min.
aufhebungsvertrag sperrzeit vermeiden: Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit: Diese
Der Aufhebungsvertrag liegt unterschriftsreif auf dem Tisch, die Abfindung klingt fair – und trotzdem kann die Agentur für Arbeit anschließend zwölf Wochen lang keinen Cent Arbeitslosengeld zahlen. Grund ist die sogenannte Sperrzeit nach § 159 SGB III, die immer dann droht, wenn Sie Ihre Arbeitslosigkeit selbst mitverursacht haben. Wer den Vertrag unbedacht unterschreibt, verliert damit häufig einen höheren Betrag als die Abfindung überhaupt ausmacht.
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arbeitsrecht•10 Min.
gewalt am arbeitsplatz rechte: Gewalt am Arbeitsplatz: Welche Rechte haben Bet
Ein Schaffner stirbt bei einer Ticketkontrolle durch Faustschläge, ein Gesetzentwurf für härtere Strafen bleibt liegen, die Gewerkschaft droht mit Streik ab Januar. Was wie eine tagespolitische Meldung wirkt, hat einen sehr konkreten juristischen Kern: Was passiert eigentlich rechtlich, wenn Beschäftigte im Dienst angegriffen werden – und welche Ansprüche haben sie dann gegen den Täter, den Arbeitgeber und die Sozialversicherung?
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arbeitsrecht•9 Min.
Umzug in der Elternzeit: Was Arbeitgeber und Elterngeldstelle wissen müssen
Der Mietvertrag am neuen Wohnort ist unterschrieben, die Kartons stehen bereit – und plötzlich taucht die Frage auf, ob der Arbeitgeber dem Umzug eigentlich zustimmen muss. Viele Eltern in Elternzeit verunsichert dieser Gedanke mehr als der Umzug selbst, weil sie den besonderen Kündigungsschutz nicht gefährden wollen.
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arbeitsrecht•9 Min.
Krank in den Urlaub fahren: Darf der Arbeitgeber das verbieten?
Der Koffer steht schon gepackt in der Ecke, dann kommt die Erkältung dazwischen – und plötzlich die Frage: Darf ich trotz Krankschreibung überhaupt noch losfahren, oder riskiere ich damit meinen Job? Viele Arbeitnehmer glauben, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sei gleichbedeutend mit Hausarrest. Das ist rechtlich falsch.
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arbeitsrecht•8 Min.
Behinderung am Arbeitsplatz: Welche Rechte haben Sie?
Der Kündigungsbrief liegt auf dem Tisch, aber niemand hat vorher das Integrationsamt gefragt. Genau das kann eine Kündigung unwirksam machen, denn die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Wer mit einer Behinderung arbeitet, hat mehr Rechte, als viele Betroffene und auch manche Personalabteilungen wissen.
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arbeitsrecht•10 Min.
Kann ich in der Probezeit fristlos kündigen? Fristen & Rechte
Freitagnachmittag, ein kurzes Gespräch im Büro des Vorgesetzten, danach ein Blatt Papier auf dem Schreibtisch: 'Wir kündigen Ihnen fristlos.' Wer sich noch in der Probezeit befindet, hört diesen Satz oft mit einem mulmigen Gefühl – und mit der Frage, ob das überhaupt rechtens sein kann, ohne Vorwarnung und ohne erkennbaren Grund.
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arbeitsrecht•9 Min.
Kündigung ohne Betriebsrat-Anhörung: Wann sie unwirksam ist
Der Kündigungsbrief liegt auf dem Tisch, doch etwas fehlt: Niemand hat den Betriebsrat gefragt. Genau dieser Punkt entscheidet in vielen Kündigungsschutzprozessen über Sieg oder Niederlage, denn das Betriebsverfassungsgesetz stellt an die Beteiligung des Betriebsrats klare formale Anforderungen.
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arbeitsrecht•9 Min.
Kündigungsschutzklage: Frist, Kosten und Erfolgsaussichten im Überblick
Der Kündigungsbrief liegt im Briefkasten, der Schock sitzt tief – und die Uhr läuft bereits. Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, hat dafür nur drei Wochen Zeit. Diese Frist gilt unabhängig davon, ob die Kündigung offensichtlich fehlerhaft war oder nicht, und sie lässt sich in aller Regel nicht verlängern.
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arbeitsrecht•10 Min.
Abfindung bei Kündigung: Wann sich das Handeln lohnt – und wann nicht
Der Kündigungsbrief liegt auf dem Küchentisch, und die erste Frage lautet fast immer: Steht mir jetzt eine Abfindung zu? Die ernüchternde Antwort vorweg: Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es in Deutschland nicht. Die meisten Abfindungen entstehen nicht automatisch, sondern als Ergebnis von Verhandlungen, häufig im Schatten einer möglichen Kündigungsschutzklage.
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arbeitsrecht•10 Min.
Teilzeit während der Elternzeit beantragen: So sichern Sie Ihren Anspruch
Der Antrag liegt seit Wochen beim Arbeitgeber, das Kind wird bald drei Jahre alt, und eine Antwort kommt einfach nicht. Für viele Eltern in Elternzeit ist genau das der Moment, in dem aus einem organisatorischen Wunsch ein handfestes Rechtsproblem wird. Denn wer während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten möchte, hat unter bestimmten Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch darauf – und der Arbeitgeber kann diesen nicht einfach nach Belieben ablehnen.
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arbeitsrecht•10 Min.
Abmahnung wegen Nebentätigkeit: Ist das Verbot des Arbeitgebers rechtens?
Der Feierabend-Job ist seit Monaten kein Geheimnis mehr im Kollegenkreis, und plötzlich liegt die Abmahnung im Briefkasten. Der Arbeitgeber beruft sich auf den Arbeitsvertrag, spricht von Vertrauensbruch und Pflichtverletzung. Viele Beschäftigte sind in diesem Moment verunsichert: Darf der Chef den Nebenjob überhaupt verbieten? Und was passiert, wenn die Abmahnung zu Unrecht ausgesprochen wurde?
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arbeitsrecht•11 Min.
Angriffe auf Zugbegleiter: Welche Rechte haben Betroffene wirklich?
Im Februar wird ein Schaffner bei einer Ticketkontrolle mit Faustschlägen tödlich verletzt. Seitdem ist Sicherheit im Zug kein Randthema mehr, sondern eine offene politische Rechnung. Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft EVG droht der Bundesregierung inzwischen offen mit bundesweiten Streiks im Regionalverkehr, sollte das angekündigte Gesetz für härtere Strafen bei Angriffen auf Zugpersonal nicht noch in diesem Jahr in den Bundestag kommen.
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arbeitsrecht•10 Min.
Nebenjob während Arbeitsunfähigkeit: Was arbeitsrechtlich erlaubt ist
Der gelbe Schein liegt beim Arbeitgeber, doch am Abend steht die Frage im Raum: Darf ich trotzdem beim Nebenjob aushelfen? Viele Arbeitnehmer glauben, eine Krankschreibung bedeute automatisch Stubenarrest. Das stimmt so nicht, aber die Sache hat einen Haken, der schon manchen Job gekostet hat.
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arbeitsrecht•10 Min.
Versprechen vom Chef brechen: Wann haftet der Arbeitgeber?
Der Chef nickt im Mitarbeitergespräch, verspricht mündlich mehr Gehalt zum nächsten Monat – und auf der Abrechnung steht drei Monate später derselbe Betrag wie immer. Diese Situation erleben viele Beschäftigte in Deutschland, und die erste Reaktion ist oft Resignation: gesagt ist schließlich nicht geschrieben. Rechtlich ist das ein Irrtum mit teils erheblichen finanziellen Folgen für den Arbeitgeber.
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arbeitsrecht•10 Min.
Kündigungsschutzklage: Wann lohnt sich die Klage wirklich?
Die Kündigung liegt auf dem Küchentisch, das Datum tickt: Ab Zugang bleiben genau drei Wochen, um gegen eine Kündigung vorzugehen. Wer diese Frist verstreichen lässt, verliert in aller Regel jede Möglichkeit, sich juristisch zu wehren – selbst wenn die Kündigung eigentlich unwirksam war. Viele Arbeitnehmer zögern trotzdem, weil sie Anwaltskosten und ein langes Gerichtsverfahren fürchten.
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arbeitsrecht•10 Min.
Betriebsbedingte Kündigung: Wann ist sie rechtens und wann nicht?
Der Anruf kommt meist überraschend: Personalabteilung, kurzer Termin, dann das Kündigungsschreiben auf dem Tisch. Begründung: betriebsbedingt, wirtschaftliche Gründe, Stellenabbau. Für viele Beschäftigte klingt das nach einer Entscheidung, gegen die man ohnehin nichts tun kann. Das ist falsch. Eine betriebsbedingte Kündigung unterliegt strengen gesetzlichen Voraussetzungen, und in einem erheblichen Teil der Fälle hält sie einer arbeitsgerichtlichen Prüfung nicht stand.
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arbeitsrecht•11 Min.
Elternzeit unterbrechen: Darf der Arbeitgeber Nein sagen?
Der Kita-Platz fällt kurzfristig weg, das Projekt beim alten Arbeitgeber ruft, oder die Partnerschaft ändert sich – und plötzlich passt der einmal beantragte Elternzeitraum nicht mehr. Viele Eltern glauben, sie könnten die Elternzeit einfach pausieren und später weiterlaufen lassen. Rechtlich ist das nicht so einfach: Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz kennt kein freies Unterbrechen nach Belieben, sondern klare Regeln für Verkürzung, Verlängerung und Aufteilung in Abschnitte.
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arbeitsrecht•10 Min.
Unbezahlter Urlaub: Darf der Arbeitgeber Lohn und Urlaubstage einfach kürzen?
Der Chef sagt zu, drei Monate unbezahlt frei zu nehmen – und auf der nächsten Gehaltsabrechnung fehlt plötzlich mehr als nur der Lohn für diese Zeit. Auch Urlaubstage sind weniger geworden. Viele Arbeitnehmer fragen sich dann, ob der Arbeitgeber das einfach so machen darf oder ob hier gegen geltendes Recht verstoßen wurde.
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arbeitsrecht•10 Min.
Kündigungsfrist Arbeitsvertrag: Was gilt wirklich?
Vier Wochen, ein Monat, drei Monate oder doch die Frist aus dem Arbeitsvertrag? Wer eine Kündigung erhält oder selbst kündigen will, steht oft vor genau dieser Frage – und ein Rechenfehler von wenigen Tagen kann darüber entscheiden, ob das Gehalt noch einen Monat länger fließt oder nicht.
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arbeitsrecht•10 Min.
Freistellung vom Dienst: Darf der Arbeitgeber das anordnen?
Der Chef ruft ins Büro, überreicht ein Schreiben – und ab morgen sollen Sie nicht mehr zur Arbeit erscheinen, das Gehalt aber angeblich weiterlaufen. Für viele Arbeitnehmer ist die Freistellung vom Dienst ein Schockmoment, der sofort Fragen aufwirft: Darf der Arbeitgeber das überhaupt so einfach anordnen? Bekomme ich trotzdem mein volles Gehalt? Und was passiert mit meinem Resturlaub?
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arbeitsrecht•10 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag kündigen: Wann geht das?
Der Vertrag läuft noch bis zum 31. Dezember, doch der neue Job wartet schon im März, oder das Arbeitsklima ist längst unerträglich geworden. Wer einen befristeten Arbeitsvertrag hat, stößt bei dem Wunsch nach vorzeitiger Kündigung schnell auf eine unangenehme Überraschung: Anders als beim unbefristeten Vertrag ist die ordentliche Kündigung während der Laufzeit gesetzlich grundsätzlich ausgeschlossen.
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arbeitsrecht•10 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag: Wann endet er wirklich – ohne Kündigung?
Der Kalender zeigt den letzten Arbeitstag, niemand hat gekündigt, trotzdem ist am nächsten Morgen der Job weg. Genau das ist bei einem befristeten Arbeitsvertrag der Normalfall, nicht die Ausnahme. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer warten vergeblich auf ein Kündigungsschreiben, weil sie den Automatismus der Befristung nicht kennen.
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arbeitsrecht•14 Min.
Fristlose Kündigung wegen Mobbing: Wann dürfen Sie selbst kündigen?
Systematische Ausgrenzung, Demütigungen vor Kollegen, unlösbare Aufgaben als Falle — Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt, sondern eine ernste Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten. Wer Monat für Monat unter solchen Bedingungen arbeitet, steht irgendwann vor der Frage: Muss ich die reguläre Kündigungsfrist einhalten oder darf ich sofort gehen?
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arbeitsrecht•12 Min.
Abmahnung wegen Äußerungen: Wann darf der Chef Sie abmahnen?
Das Schreiben liegt auf dem Tisch: eine Abmahnung, weil Sie die Geschäftspolitik Ihres Arbeitgebers öffentlich kritisiert oder eine ehrliche Bewertung auf einem Arbeitgeberbewertungsportal hinterlassen haben. Viele Arbeitnehmer kapitulieren an dieser Stelle — dabei ist eine Abmahnung wegen einer Meinungsäußerung in sehr vielen Fällen rechtlich angreifbar.
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arbeitsrecht•11 Min.
Abmahnung wegen Zu-spät-Kommens: Wann ist sie rechtens?
Der Wecker hat versagt, die S-Bahn hatte Verspätung, das Kind war krank — und plötzlich liegt eine Abmahnung auf dem Schreibtisch. Viele Arbeitnehmer sind in diesem Moment unsicher: Muss ich das einfach hinnehmen? Ist die Abmahnung überhaupt rechtswirksam?
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arbeitsrecht•11 Min.
Krankmeldung während des Urlaubs: Zählen die Tage als Krankheit oder Urlaub?
Fieber am dritten Urlaubstag, der Arzt verordnet Bettruhe für eine Woche — und plötzlich stellt sich die Frage: Gelten diese Tage als verbrauchter Urlaub oder als Krankheit? Die Antwort des Gesetzes ist eindeutig: Krankheitstage während des Urlaubs zählen nicht als Urlaub, sofern die Arbeitsunfähigkeit ärztlich nachgewiesen wird.
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arbeitsrecht•11 Min.
Leiharbeitsvertrag Kündigung: Fristen, Kündigungsschutz & Rechte
Der Einsatz endet abrupt, die Zeitarbeitsfirma kündigt per Brief — und Sie fragen sich, ob das überhaupt rechtens ist. Oder Sie selbst möchten den Leiharbeitsvertrag kündigen und wissen nicht, welche Frist gilt. Leiharbeit folgt eigenen Spielregeln: drei Beteiligte, zwei Verträge, oft ein Tarifwerk.
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arbeitsrecht•11 Min.
Weiterbildungskosten zurückzahlen nach Kündigung?
Die Kündigung ist raus, ein neuer Job wartet — und dann landet ein Brief im Briefkasten: Der Arbeitgeber verlangt mehrere tausend Euro für die Weiterbildung zurück, die er vor einem Jahr bezahlt hat. Dieses Szenario ist häufiger als viele denken, und es trifft Beschäftigte oft völlig unvorbereitet.
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arbeitsrecht•13 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag: Kann ich vorher kündigen?
Der neue Job ist unterschrieben, befristet auf zwei Jahre — und dann kommt das bessere Angebot. Oder der Arbeitsalltag entpuppt sich als untragbar. Viele Arbeitnehmer glauben in diesem Moment, sie säßen in der Falle: Befristeter Vertrag, kein Ausweg. Das stimmt so nicht — aber die Spielregeln sind anders als beim unbefristeten Arbeitsverhältnis.
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arbeitsrecht•12 Min.
Elternzeitantrag abgelehnt: Welche Rechte haben Sie?
Der Antrag ist gestellt, die Planung steht — und dann kommt das Nein vom Arbeitgeber. Für viele Eltern ist die Ablehnung des Elternzeitantrags ein Schock, weil sie nicht wissen, dass der Elternzeitanspruch nach § 15 BEEG ein gesetzlich verankertes Recht ist, das Arbeitgeber in der Regel schlicht nicht verweigern dürfen.
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arbeitsrecht•12 Min.
Kündigung wegen Betriebsstilllegung: Bekommen Sie eine Abfindung?
Der Brief liegt auf dem Tisch: Betriebsstilllegung zum Jahresende, betriebsbedingte Kündigung, Datum und Unterschrift. Was viele Betroffene in diesem Moment nicht wissen: Eine Betriebsschließung rechtfertigt zwar grundsätzlich eine Kündigung — sie schreibt dem Arbeitgeber aber keine Abfindung ins Gesetz. Ob Sie Geld bekommen und wie viel, hängt von drei Faktoren ab: Betriebsgröße, Betriebsrat und dem Verhandlungsergebnis.
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arbeitsrecht•12 Min.
Darf der Arbeitgeber den Kontakt zum Betriebsrat verbieten?
Der Chef winkt ab, als Sie fragen, ob Sie kurz beim Betriebsrat vorbeigehen dürfen. Oder er sagt, für solche Dinge sei jetzt keine Zeit. Viele Beschäftigte akzeptieren das — zu Unrecht. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) räumt Arbeitnehmern ein klares Recht ein, den Betriebsrat auch während der regulären Arbeitszeit aufzusuchen oder anzurufen.
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arbeitsrecht•12 Min.
Kündigungsschutz Probezeit: Kündigung bei Krankheit?
Tag drei im neuen Job, und plötzlich liegt man flach. Wer krank in der Probezeit ist, macht sich häufig Sorgen: Kündigt der Chef jetzt sofort? Die kurze Antwort lautet: Eine Kündigung ist in dieser Phase grundsätzlich möglich — aber eben nicht grenzenlos.
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arbeitsrecht•13 Min.
Kündigungsschutz schwanger: Was gilt, wenn Sie verschweigen?
Der Brief liegt auf dem Tisch: Kündigung. Gleichzeitig ist die Schwangerschaft noch ein Geheimnis — vielleicht weil der Test erst gestern positiv war, vielleicht weil der richtige Moment fehlte, es dem Chef zu sagen. Genau in dieser Situation greift einer der stärksten Schutzrechte im deutschen Arbeitsrecht.
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arbeitsrecht•11 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus: Was Sie jetzt tun müssen
Das Enddatum steht seit dem ersten Arbeitstag im Vertrag, und trotzdem trifft es viele kalt: Der befristete Arbeitsvertrag läuft aus — und plötzlich stellen sich Fragen, die vorher niemand gestellt hat. Muss der Arbeitgeber kündigen? Was passiert mit dem Resturlaub? Und was, wenn die Befristung womöglich gar nicht wirksam war?
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arbeitsrecht•12 Min.
Abmahnung vom Arbeitgeber: Muss ich sie unterschreiben?
Der Umschlag liegt auf dem Schreibtisch, darin eine Abmahnung — und darunter eine Unterschriftszeile. In diesem Moment fragen sich viele Beschäftigte: Muss ich das jetzt unterschreiben? Die klare Antwort des Arbeitsrechts lautet: Nein. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die Sie als Arbeitnehmer zwingt, eine Abmahnung zu unterzeichnen.
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arbeitsrecht•13 Min.
Fristlose Kündigung ohne Abmahnung: Geht das?
Der Brief liegt auf dem Tisch: fristlose Kündigung, sofort wirksam, keine Abmahnung vorher. Für viele Arbeitnehmer ist das ein Schock — und gleichzeitig der Moment, in dem die entscheidende Frage zählt: Ist diese Kündigung überhaupt rechtswirksam?
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arbeitsrecht•13 Min.
Kündigung wegen Krankheit: Darf der Arbeitgeber das wirklich?
Wochenlang krankgeschrieben, und dann landet die Kündigung im Briefkasten — ein Szenario, das viele Arbeitnehmer fürchten. Tatsächlich ist eine Kündigung wegen Krankheit rechtlich möglich, zählt aber zu den anspruchsvollsten Fallgruppen im gesamten Kündigungsschutzrecht. Die Arbeitsgerichte legen die Latte für Arbeitgeber sehr hoch.
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arbeitsrecht•13 Min.
Arbeitgeber fordert Geld zurück: Muss ich zahlen?
Das Schreiben liegt auf dem Tisch: Der Arbeitgeber verlangt Geld zurück — sei es für eine bezahlte Weiterbildung, eine versehentliche Gehaltsüberzahlung oder eine Sonderzahlung. Viele Arbeitnehmer zahlen reflexartig, obwohl die Forderung rechtlich gar nicht haltbar ist.
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arbeitsrecht•13 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag: Muss ich kündigen oder läuft er automatisch aus?
Ihr Arbeitsvertrag läuft in drei Monaten aus — und Ihr Chef sagt kein Wort. Müssen Sie jetzt aktiv kündigen, damit das Verhältnis wirklich endet? Die kurze Antwort: Nein. Ein wirksam befristeter Arbeitsvertrag endet gemäß § 15 Abs. 1 TzBfG automatisch zum vereinbarten Datum, ohne dass eine der beiden Seiten etwas tun muss.
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arbeitsrecht•14 Min.
Betriebsbedingte Kündigung: Ihr Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG
Das Kündigungsschreiben liegt auf dem Tisch, und am Ende steht ein Satz, den viele Arbeitnehmer übersehen: der Hinweis auf eine Abfindung nach § 1a KSchG. Wer diese Passage nicht versteht oder die Konsequenzen falsch einschätzt, riskiert, entweder seinen gesetzlichen Anspruch zu verpassen oder — noch folgenreicher — eine zu geringe Summe zu akzeptieren, weil die Kündigung angreifbar gewesen wäre.
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arbeitsrecht•13 Min.
Aufhebungsvertrag nachträglich anfechten: Geht das noch?
Der Chef legt den Aufhebungsvertrag auf den Tisch, drängt auf eine sofortige Unterschrift — und Stunden später bereut man die Entscheidung. Viele Arbeitnehmer fragen sich dann, ob sie den Vertrag einfach rückgängig machen können. Die kurze Antwort: Ein gesetzliches Widerrufsrecht wie beim Online-Kauf gibt es nicht. Eine Anfechtung ist jedoch unter engen Voraussetzungen möglich.
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arbeitsrecht•13 Min.
Betriebliche Altersvorsorge Kündigung: Was passiert mit Ihrem Anspruch?
Die Kündigung ist ausgesprochen, der neue Arbeitsvertrag unterschrieben — und dann taucht die Frage auf, die viele erst in diesem Moment stellen: Bleibt die betriebliche Altersvorsorge erhalten? Für viele Beschäftigte stecken Jahre eigener Entgeltumwandlung oder Arbeitgeberbeiträge in der bAV. Ob diese Ansprüche nach dem Ausscheiden weiterbestehen oder verfallen, regelt das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) mit klaren Fristen.
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arbeitsrecht•13 Min.
Abfindung versteuern: Fünftelregelung nutzen & Steuer sparen
Das Konto zeigt einen Betrag, der deutlich unter der vereinbarten Brutto-Abfindung liegt — das ist die Realität für viele Arbeitnehmer, die 2025 oder 2026 eine Abfindung erhalten haben. Schuld daran ist die Steuerprogression: Eine hohe Einmalzahlung trifft im Jahr des Zuflusses auf das reguläre Jahreseinkommen und wird gemeinsam mit diesem versteuert, was den Steuersatz stark nach oben treibt.
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arbeitsrecht•13 Min.
Arbeitgeber streicht Homeoffice: Müssen Sie wirklich zurück ins Büro?
Die E-Mail kommt kurz und knapp: Ab dem 1. des nächsten Monats sollen alle Mitarbeiter wieder vollständig im Büro erscheinen. Wer seit Jahren zuverlässig vom heimischen Schreibtisch aus arbeitet, seinen Alltag darauf ausgerichtet hat — Pendelstrecke, Kinderbetreuung, Wohnort — fragt sich zurecht: Darf der Arbeitgeber das einfach so?
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arbeitsrecht•13 Min.
Fahrtenbuch manipuliert: Kann der Arbeitgeber mir kündigen?
Das Fahrtenbuch liegt auf dem Schreibtisch des Vorgesetzten, daneben eine Liste mit markierten Abweichungen — und plötzlich ist die Rede von Kündigung. Ob falsche Kilometerangaben, nachträgliche Eintragungen oder verschleierte Privatfahrten: Der Arbeitgeber reagiert auf Unregelmäßigkeiten im Fahrtenbuch häufig mit dem härtesten Mittel, das das Arbeitsrecht kennt.
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arbeitsrecht•13 Min.
Übergangsentgelt nach Kündigung: Wann muss der Arbeitgeber zahlen?
Das Kündigungsschreiben liegt auf dem Tisch — und sofort stellt sich die Frage: Bekomme ich etwas? Übergangsentgelt, Abfindung, Sozialplanzahlung: Die Begriffe klingen ähnlich, stehen aber für unterschiedliche Ansprüche mit unterschiedlichen Voraussetzungen. Wer seinen Anspruch nicht kennt, riskiert, Geld zu verschenken.
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