Arbeitsrecht
50 Ratgeber-Artikel zu diesem Thema
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Alle Artikel zum Thema Arbeitsrecht
Fundiertes Rechtswissen, verständlich aufbereitet
arbeitsrecht•10 Min.
Versprechen vom Chef brechen: Wann haftet der Arbeitgeber?
Der Chef nickt im Mitarbeitergespräch, verspricht mündlich mehr Gehalt zum nächsten Monat – und auf der Abrechnung steht drei Monate später derselbe Betrag wie immer. Diese Situation erleben viele Beschäftigte in Deutschland, und die erste Reaktion ist oft Resignation: gesagt ist schließlich nicht geschrieben. Rechtlich ist das ein Irrtum mit teils erheblichen finanziellen Folgen für den Arbeitgeber.
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arbeitsrecht•10 Min.
Kündigungsschutzklage: Wann lohnt sich die Klage wirklich?
Die Kündigung liegt auf dem Küchentisch, das Datum tickt: Ab Zugang bleiben genau drei Wochen, um gegen eine Kündigung vorzugehen. Wer diese Frist verstreichen lässt, verliert in aller Regel jede Möglichkeit, sich juristisch zu wehren – selbst wenn die Kündigung eigentlich unwirksam war. Viele Arbeitnehmer zögern trotzdem, weil sie Anwaltskosten und ein langes Gerichtsverfahren fürchten.
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arbeitsrecht•11 Min.
Elternzeit unterbrechen: Darf der Arbeitgeber Nein sagen?
Der Kita-Platz fällt kurzfristig weg, das Projekt beim alten Arbeitgeber ruft, oder die Partnerschaft ändert sich – und plötzlich passt der einmal beantragte Elternzeitraum nicht mehr. Viele Eltern glauben, sie könnten die Elternzeit einfach pausieren und später weiterlaufen lassen. Rechtlich ist das nicht so einfach: Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz kennt kein freies Unterbrechen nach Belieben, sondern klare Regeln für Verkürzung, Verlängerung und Aufteilung in Abschnitte.
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arbeitsrecht•10 Min.
Betriebsbedingte Kündigung: Wann ist sie rechtens und wann nicht?
Der Anruf kommt meist überraschend: Personalabteilung, kurzer Termin, dann das Kündigungsschreiben auf dem Tisch. Begründung: betriebsbedingt, wirtschaftliche Gründe, Stellenabbau. Für viele Beschäftigte klingt das nach einer Entscheidung, gegen die man ohnehin nichts tun kann. Das ist falsch. Eine betriebsbedingte Kündigung unterliegt strengen gesetzlichen Voraussetzungen, und in einem erheblichen Teil der Fälle hält sie einer arbeitsgerichtlichen Prüfung nicht stand.
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arbeitsrecht•10 Min.
Unbezahlter Urlaub: Darf der Arbeitgeber Lohn und Urlaubstage einfach kürzen?
Der Chef sagt zu, drei Monate unbezahlt frei zu nehmen – und auf der nächsten Gehaltsabrechnung fehlt plötzlich mehr als nur der Lohn für diese Zeit. Auch Urlaubstage sind weniger geworden. Viele Arbeitnehmer fragen sich dann, ob der Arbeitgeber das einfach so machen darf oder ob hier gegen geltendes Recht verstoßen wurde.
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arbeitsrecht•10 Min.
Kündigungsfrist Arbeitsvertrag: Was gilt wirklich?
Vier Wochen, ein Monat, drei Monate oder doch die Frist aus dem Arbeitsvertrag? Wer eine Kündigung erhält oder selbst kündigen will, steht oft vor genau dieser Frage – und ein Rechenfehler von wenigen Tagen kann darüber entscheiden, ob das Gehalt noch einen Monat länger fließt oder nicht.
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arbeitsrecht•10 Min.
Freistellung vom Dienst: Darf der Arbeitgeber das anordnen?
Der Chef ruft ins Büro, überreicht ein Schreiben – und ab morgen sollen Sie nicht mehr zur Arbeit erscheinen, das Gehalt aber angeblich weiterlaufen. Für viele Arbeitnehmer ist die Freistellung vom Dienst ein Schockmoment, der sofort Fragen aufwirft: Darf der Arbeitgeber das überhaupt so einfach anordnen? Bekomme ich trotzdem mein volles Gehalt? Und was passiert mit meinem Resturlaub?
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arbeitsrecht•10 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag kündigen: Wann geht das?
Der Vertrag läuft noch bis zum 31. Dezember, doch der neue Job wartet schon im März, oder das Arbeitsklima ist längst unerträglich geworden. Wer einen befristeten Arbeitsvertrag hat, stößt bei dem Wunsch nach vorzeitiger Kündigung schnell auf eine unangenehme Überraschung: Anders als beim unbefristeten Vertrag ist die ordentliche Kündigung während der Laufzeit gesetzlich grundsätzlich ausgeschlossen.
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arbeitsrecht•10 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag: Wann endet er wirklich – ohne Kündigung?
Der Kalender zeigt den letzten Arbeitstag, niemand hat gekündigt, trotzdem ist am nächsten Morgen der Job weg. Genau das ist bei einem befristeten Arbeitsvertrag der Normalfall, nicht die Ausnahme. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer warten vergeblich auf ein Kündigungsschreiben, weil sie den Automatismus der Befristung nicht kennen.
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arbeitsrecht•10 Min.
Schlechtes Arbeitszeugnis: Was Sie gegen ein unfaires Zeugnis tun können
Ein Satz wie 'Er bemühte sich stets, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen' klingt harmlos – ist in der Zeugnissprache aber ein Alarmsignal. Wer sein Arbeitszeugnis liest und ein ungutes Gefühl hat, liegt damit häufig richtig: Arbeitgeber formulieren Kritik selten offen, sondern über Codes, Auslassungen und vage Floskeln. Das Ergebnis kann eine Bewerbung sein, die schon an der ersten Hürde scheitert.
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arbeitsrecht•12 Min.
Abmahnung wegen Äußerungen: Wann darf der Chef Sie abmahnen?
Das Schreiben liegt auf dem Tisch: eine Abmahnung, weil Sie die Geschäftspolitik Ihres Arbeitgebers öffentlich kritisiert oder eine ehrliche Bewertung auf einem Arbeitgeberbewertungsportal hinterlassen haben. Viele Arbeitnehmer kapitulieren an dieser Stelle — dabei ist eine Abmahnung wegen einer Meinungsäußerung in sehr vielen Fällen rechtlich angreifbar.
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arbeitsrecht•14 Min.
Fristlose Kündigung wegen Mobbing: Wann dürfen Sie selbst kündigen?
Systematische Ausgrenzung, Demütigungen vor Kollegen, unlösbare Aufgaben als Falle — Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt, sondern eine ernste Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten. Wer Monat für Monat unter solchen Bedingungen arbeitet, steht irgendwann vor der Frage: Muss ich die reguläre Kündigungsfrist einhalten oder darf ich sofort gehen?
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arbeitsrecht•11 Min.
Abmahnung wegen Zu-spät-Kommen: Wann ist sie wirklich berechtigt?
Der Wecker hat versagt, die S-Bahn hatte Verspätung, das Kind war krank — und plötzlich liegt eine Abmahnung auf dem Schreibtisch. Viele Arbeitnehmer sind in diesem Moment unsicher: Muss ich das einfach hinnehmen? Ist die Abmahnung überhaupt rechtswirksam?
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arbeitsrecht•11 Min.
Leiharbeitsvertrag beenden: Welche Rechte Sie wirklich haben
Der Einsatz endet abrupt, die Zeitarbeitsfirma kündigt per Brief — und Sie fragen sich, ob das überhaupt rechtens ist. Oder Sie selbst möchten den Leiharbeitsvertrag kündigen und wissen nicht, welche Frist gilt. Leiharbeit folgt eigenen Spielregeln: drei Beteiligte, zwei Verträge, oft ein Tarifwerk.
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arbeitsrecht•11 Min.
Krankmeldung während des Urlaubs: Zählen die Tage als Krankheit oder Urlaub?
Fieber am dritten Urlaubstag, der Arzt verordnet Bettruhe für eine Woche — und plötzlich stellt sich die Frage: Gelten diese Tage als verbrauchter Urlaub oder als Krankheit? Die Antwort des Gesetzes ist eindeutig: Krankheitstage während des Urlaubs zählen nicht als Urlaub, sofern die Arbeitsunfähigkeit ärztlich nachgewiesen wird.
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arbeitsrecht•11 Min.
Weiterbildungskosten zurückzahlen nach Kündigung?
Die Kündigung ist raus, ein neuer Job wartet — und dann landet ein Brief im Briefkasten: Der Arbeitgeber verlangt mehrere tausend Euro für die Weiterbildung zurück, die er vor einem Jahr bezahlt hat. Dieses Szenario ist häufiger als viele denken, und es trifft Beschäftigte oft völlig unvorbereitet.
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arbeitsrecht•13 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag: Kann ich vorher kündigen?
Der neue Job ist unterschrieben, befristet auf zwei Jahre — und dann kommt das bessere Angebot. Oder der Arbeitsalltag entpuppt sich als untragbar. Viele Arbeitnehmer glauben in diesem Moment, sie säßen in der Falle: Befristeter Vertrag, kein Ausweg. Das stimmt so nicht — aber die Spielregeln sind anders als beim unbefristeten Arbeitsverhältnis.
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arbeitsrecht•12 Min.
Elternzeitantrag abgelehnt: Welche Rechte haben Sie?
Der Antrag ist gestellt, die Planung steht — und dann kommt das Nein vom Arbeitgeber. Für viele Eltern ist die Ablehnung des Elternzeitantrags ein Schock, weil sie nicht wissen, dass der Elternzeitanspruch nach § 15 BEEG ein gesetzlich verankertes Recht ist, das Arbeitgeber in der Regel schlicht nicht verweigern dürfen.
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arbeitsrecht•12 Min.
Kündigung wegen Betriebsstilllegung: Bekommen Sie eine Abfindung?
Der Brief liegt auf dem Tisch: Betriebsstilllegung zum Jahresende, betriebsbedingte Kündigung, Datum und Unterschrift. Was viele Betroffene in diesem Moment nicht wissen: Eine Betriebsschließung rechtfertigt zwar grundsätzlich eine Kündigung — sie schreibt dem Arbeitgeber aber keine Abfindung ins Gesetz. Ob Sie Geld bekommen und wie viel, hängt von drei Faktoren ab: Betriebsgröße, Betriebsrat und dem Verhandlungsergebnis.
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arbeitsrecht•12 Min.
Darf der Arbeitgeber den Kontakt zum Betriebsrat verbieten?
Der Chef winkt ab, als Sie fragen, ob Sie kurz beim Betriebsrat vorbeigehen dürfen. Oder er sagt, für solche Dinge sei jetzt keine Zeit. Viele Beschäftigte akzeptieren das — zu Unrecht. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) räumt Arbeitnehmern ein klares Recht ein, den Betriebsrat auch während der regulären Arbeitszeit aufzusuchen oder anzurufen.
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arbeitsrecht•12 Min.
Krank in der Probezeit: Darf der Chef einfach kündigen?
Tag drei im neuen Job, und plötzlich liegt man flach. Wer krank in der Probezeit ist, macht sich häufig Sorgen: Kündigt der Chef jetzt sofort? Die kurze Antwort lautet: Eine Kündigung ist in dieser Phase grundsätzlich möglich — aber eben nicht grenzenlos.
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arbeitsrecht•13 Min.
Schwangerschaft verschwiegen: Darf der Chef trotzdem kündigen?
Der Brief liegt auf dem Tisch: Kündigung. Gleichzeitig ist die Schwangerschaft noch ein Geheimnis — vielleicht weil der Test erst gestern positiv war, vielleicht weil der richtige Moment fehlte, es dem Chef zu sagen. Genau in dieser Situation greift einer der stärksten Schutzrechte im deutschen Arbeitsrecht.
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arbeitsrecht•11 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus: Was Sie jetzt tun müssen
Das Enddatum steht seit dem ersten Arbeitstag im Vertrag, und trotzdem trifft es viele kalt: Der befristete Arbeitsvertrag läuft aus — und plötzlich stellen sich Fragen, die vorher niemand gestellt hat. Muss der Arbeitgeber kündigen? Was passiert mit dem Resturlaub? Und was, wenn die Befristung womöglich gar nicht wirksam war?
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arbeitsrecht•13 Min.
Fristlose Kündigung ohne Abmahnung: Geht das wirklich?
Der Brief liegt auf dem Tisch: fristlose Kündigung, sofort wirksam, keine Abmahnung vorher. Für viele Arbeitnehmer ist das ein Schock — und gleichzeitig der Moment, in dem die entscheidende Frage zählt: Ist diese Kündigung überhaupt rechtswirksam?
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arbeitsrecht•12 Min.
Abmahnung vom Arbeitgeber: Muss ich sie unterschreiben?
Der Umschlag liegt auf dem Schreibtisch, darin eine Abmahnung — und darunter eine Unterschriftszeile. In diesem Moment fragen sich viele Beschäftigte: Muss ich das jetzt unterschreiben? Die klare Antwort des Arbeitsrechts lautet: Nein. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die Sie als Arbeitnehmer zwingt, eine Abmahnung zu unterzeichnen.
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arbeitsrecht•13 Min.
Kündigung wegen Krankheit: Darf der Arbeitgeber das wirklich?
Wochenlang krankgeschrieben, und dann landet die Kündigung im Briefkasten — ein Szenario, das viele Arbeitnehmer fürchten. Tatsächlich ist eine Kündigung wegen Krankheit rechtlich möglich, zählt aber zu den anspruchsvollsten Fallgruppen im gesamten Kündigungsschutzrecht. Die Arbeitsgerichte legen die Latte für Arbeitgeber sehr hoch.
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arbeitsrecht•13 Min.
Arbeitgeber fordert Geld zurück: Muss ich zahlen?
Das Schreiben liegt auf dem Tisch: Der Arbeitgeber verlangt Geld zurück — sei es für eine bezahlte Weiterbildung, eine versehentliche Gehaltsüberzahlung oder eine Sonderzahlung. Viele Arbeitnehmer zahlen reflexartig, obwohl die Forderung rechtlich gar nicht haltbar ist.
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arbeitsrecht•13 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag: Muss ich kündigen oder läuft er automatisch aus?
Ihr Arbeitsvertrag läuft in drei Monaten aus — und Ihr Chef sagt kein Wort. Müssen Sie jetzt aktiv kündigen, damit das Verhältnis wirklich endet? Die kurze Antwort: Nein. Ein wirksam befristeter Arbeitsvertrag endet gemäß § 15 Abs. 1 TzBfG automatisch zum vereinbarten Datum, ohne dass eine der beiden Seiten etwas tun muss.
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arbeitsrecht•14 Min.
Betriebsbedingte Kündigung: Ihr Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG
Das Kündigungsschreiben liegt auf dem Tisch, und am Ende steht ein Satz, den viele Arbeitnehmer übersehen: der Hinweis auf eine Abfindung nach § 1a KSchG. Wer diese Passage nicht versteht oder die Konsequenzen falsch einschätzt, riskiert, entweder seinen gesetzlichen Anspruch zu verpassen oder — noch folgenreicher — eine zu geringe Summe zu akzeptieren, weil die Kündigung angreifbar gewesen wäre.
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arbeitsrecht•13 Min.
Aufhebungsvertrag nachträglich anfechten: Geht das noch?
Der Chef legt den Aufhebungsvertrag auf den Tisch, drängt auf eine sofortige Unterschrift — und Stunden später bereut man die Entscheidung. Viele Arbeitnehmer fragen sich dann, ob sie den Vertrag einfach rückgängig machen können. Die kurze Antwort: Ein gesetzliches Widerrufsrecht wie beim Online-Kauf gibt es nicht. Eine Anfechtung ist jedoch unter engen Voraussetzungen möglich.
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arbeitsrecht•13 Min.
Betriebliche Altersvorsorge bei Kündigung: Anspruch behalten oder verlieren?
Die Kündigung ist ausgesprochen, der neue Arbeitsvertrag unterschrieben — und dann taucht die Frage auf, die viele erst in diesem Moment stellen: Bleibt die betriebliche Altersvorsorge erhalten? Für viele Beschäftigte stecken Jahre eigener Entgeltumwandlung oder Arbeitgeberbeiträge in der bAV. Ob diese Ansprüche nach dem Ausscheiden weiterbestehen oder verfallen, regelt das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) mit klaren Fristen.
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arbeitsrecht•13 Min.
Abfindung und Steuer: Fünftelregelung einfach erklärt
Das Konto zeigt einen Betrag, der deutlich unter der vereinbarten Brutto-Abfindung liegt — das ist die Realität für viele Arbeitnehmer, die 2025 oder 2026 eine Abfindung erhalten haben. Schuld daran ist die Steuerprogression: Eine hohe Einmalzahlung trifft im Jahr des Zuflusses auf das reguläre Jahreseinkommen und wird gemeinsam mit diesem versteuert, was den Steuersatz stark nach oben treibt.
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arbeitsrecht•13 Min.
Arbeitgeber streicht Homeoffice: Müssen Sie wirklich zurück ins Büro?
Die E-Mail kommt kurz und knapp: Ab dem 1. des nächsten Monats sollen alle Mitarbeiter wieder vollständig im Büro erscheinen. Wer seit Jahren zuverlässig vom heimischen Schreibtisch aus arbeitet, seinen Alltag darauf ausgerichtet hat — Pendelstrecke, Kinderbetreuung, Wohnort — fragt sich zurecht: Darf der Arbeitgeber das einfach so?
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arbeitsrecht•13 Min.
Fahrtenbuch manipuliert: Kann der Arbeitgeber mir kündigen?
Das Fahrtenbuch liegt auf dem Schreibtisch des Vorgesetzten, daneben eine Liste mit markierten Abweichungen — und plötzlich ist die Rede von Kündigung. Ob falsche Kilometerangaben, nachträgliche Eintragungen oder verschleierte Privatfahrten: Der Arbeitgeber reagiert auf Unregelmäßigkeiten im Fahrtenbuch häufig mit dem härtesten Mittel, das das Arbeitsrecht kennt.
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arbeitsrecht•13 Min.
Übergangsentgelt nach Kündigung: Wann muss der Arbeitgeber zahlen?
Das Kündigungsschreiben liegt auf dem Tisch — und sofort stellt sich die Frage: Bekomme ich etwas? Übergangsentgelt, Abfindung, Sozialplanzahlung: Die Begriffe klingen ähnlich, stehen aber für unterschiedliche Ansprüche mit unterschiedlichen Voraussetzungen. Wer seinen Anspruch nicht kennt, riskiert, Geld zu verschenken.
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arbeitsrecht•13 Min.
Lohnabrechnung falsch: Können Sie Lohn nachfordern?
Der Kontoauszug kommt, die Zahl stimmt nicht — und der Blick auf die Gehaltsabrechnung bestätigt den Verdacht: Der Arbeitgeber hat zu wenig ausgezahlt. Falsche Stundenzahlen, eine falsche Steuerklasse, fehlende Zuschläge oder schlicht ein Tippfehler in der Buchhaltung: Fehler in der Lohnabrechnung passieren häufiger, als die meisten Beschäftigten vermuten.
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arbeitsrecht•13 Min.
Änderungskündigung: Rechte, Optionen und Abfindungs-Chancen
Das Schreiben liegt auf dem Tisch: Kündigung — und im nächsten Satz das Angebot, künftig zu weniger Gehalt, an einem anderen Ort oder in einer anderen Position weiterzuarbeiten. Diese Kombination heißt Änderungskündigung, und sie ist einer der häufigsten arbeitsrechtlichen Konflikte überhaupt. Wer jetzt vorschnell unterschreibt oder einfach nichts tut, verliert möglicherweise Rechte, die das Gesetz ihm ausdrücklich einräumt.
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arbeitsrecht•13 Min.
Krankmeldung zu spät eingereicht: Kann der Arbeitgeber mich abmahnen?
Montagmorgen, Fieber, und der Gedanke: 'Ich melde mich gleich' — aber dann passiert es doch erst am Nachmittag. Was zunächst wie eine Kleinigkeit wirkt, kann arbeitsrechtlich erhebliche Folgen haben. Denn § 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG verpflichtet jeden Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.
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arbeitsrecht•12 Min.
Abfindung berechnen: Formel, Faktoren und Netto-Betrag
Kündigung erhalten — und jetzt? Die erste Frage, die die meisten Arbeitnehmer stellen, lautet: Wie viel Abfindung steht mir zu? Die Antwort beginnt mit einer einfachen Formel, steckt aber voller Stellschrauben, die über den tatsächlichen Auszahlungsbetrag entscheiden.
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arbeitsrecht•13 Min.
Minijob kündigen: Fristen, Form und Kündigungsschutz im Überblick
Schnell noch die Kündigung per WhatsApp tippen und morgen aufhören — das klingt nach einem Minijob, funktioniert aber rechtlich nicht. Ein Minijob ist arbeitsrechtlich kein Sonderfall: Er unterliegt denselben gesetzlichen Regeln wie jedes andere Beschäftigungsverhältnis, von der Schriftform über Kündigungsfristen bis hin zum Kündigungsschutz.
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arbeitsrecht•13 Min.
Arbeitgeber verweigert Arbeitszeugnis: Was können Sie jetzt tun?
Das Arbeitsverhältnis ist beendet, der letzte Arbeitstag liegt hinter Ihnen — aber ein Arbeitszeugnis bekommen Sie nicht. Manche Arbeitgeber zögern, andere verweigern die Ausstellung ganz. Das ist rechtswidrig: Jeder Arbeitnehmer hat nach § 109 der Gewerbeordnung (GewO) einen einklagbaren Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.
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arbeitsrecht•12 Min.
Kündigung per WhatsApp: Ist das rechtsgültig?
Das Handy vibriert, eine Nachricht erscheint im Chat — und plötzlich steht da die Kündigung. Was im ersten Moment wie ein Schock wirkt, ist aus rechtlicher Sicht oft weniger dramatisch als gedacht: Eine Kündigung per WhatsApp ist im Arbeitsrecht grundsätzlich unwirksam.
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arbeitsrecht•14 Min.
Abmahnung im Job: Wann ist sie rechtlich wirksam?
Das Schreiben liegt auf dem Schreibtisch: eine Abmahnung, unterschrieben vom Vorgesetzten. Viele Arbeitnehmer unterschreiben reflexartig die Empfangsbestätigung — und verschenken damit wertvolle Zeit. Denn nicht jede Abmahnung ist automatisch wirksam. Das Arbeitsrecht stellt klare Anforderungen an Inhalt, Form und Zeitpunkt einer Abmahnung. Wer diese kennt, kann gezielt reagieren.
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arbeitsrecht•13 Min.
Mobbing dokumentieren: So sammeln Sie Belege, die vor Gericht zählen
Monatelang ignoriert, bei Meetings übergangen, mit sinnlosen Aufgaben abgespeist — und dann der Schock vor Gericht: Die Klage scheitert, weil kein einziger Vorfall mit Datum, Uhrzeit und Zeugenangabe belegt ist. Genau das passiert in der Praxis erschreckend häufig.
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arbeitsrecht•13 Min.
Betriebsratsmitglied kündigen: Was Arbeitgeber dürfen – und was nicht
Der Arbeitgeber hat die Kündigung ausgesprochen — doch der Arbeitnehmer sitzt im Betriebsrat. Was viele nicht wissen: Genau das ändert die gesamte rechtliche Ausgangslage. Betriebsratsmitglieder unterliegen einem besonderen Sonderkündigungsschutz nach § 15 KSchG und § 103 BetrVG, der weit über den allgemeinen Schutz des Kündigungsschutzgesetzes hinausgeht.
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arbeitsrecht•14 Min.
Resturlaub verfallen: Darf Ihr Arbeitgeber das einfach löschen?
Zum 31. Dezember flattern die Urlaubskonten auf null — und viele Arbeitnehmer akzeptieren das kommentarlos. Dabei hat der Europäische Gerichtshof und das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Spielregeln grundlegend verändert: Resturlaub darf nicht mehr automatisch verfallen, nur weil ein Kalenderjahr endet.
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arbeitsrecht•13 Min.
Unbezahlter Urlaub: Darf der Arbeitgeber ablehnen oder anordnen?
Montag früh, eine E-Mail vom Chef: Ab nächster Woche werden Sie für drei Wochen unbezahlt freigestellt — der Auftragseingang sei zu gering. Was viele Arbeitnehmer nicht wissen: Eine solche einseitige Anordnung ist in Deutschland grundsätzlich rechtswidrig. Unbezahlter Urlaub setzt immer eine beiderseitige Vereinbarung voraus.
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arbeitsrecht•13 Min.
Arbeitgeber zahlt zu wenig Urlaub aus: Das können Sie fordern
Das Arbeitsverhältnis ist beendet, die Kündigung liegt auf dem Tisch — und dann kommt die letzte Gehaltsabrechnung mit einer unangenehmen Überraschung: Der Arbeitgeber hat nur einen Teil der offenen Urlaubstage ausgezahlt oder die Abgeltung schlicht vergessen. Das passiert häufiger, als viele denken, und ist in den meisten Fällen schlicht rechtswidrig.
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arbeitsrecht•13 Min.
Versetzung ablehnen: Gründe, Rechte und wann die Anweisung unzumutbar ist
Das Schreiben liegt auf dem Tisch: Ab nächstem Monat sollen Sie in einer anderen Stadt arbeiten. Kein Gespräch, keine Erklärung — nur eine Anweisung. Viele Arbeitnehmer fragen sich in diesem Moment, ob sie das einfach hinnehmen müssen oder ob sie rechtlich widersprechen können.
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arbeitsrecht•14 Min.
Abmahnung vom Arbeitgeber: Ist sie rechtens — und was tun Sie jetzt?
Der Brief liegt auf dem Schreibtisch, der Vorgesetzte schaut nicht mehr auf — und plötzlich halten Sie eine Abmahnung in der Hand. Das fühlt sich bedrohlich an, ist aber noch kein Urteil. Eine Abmahnung ist nach § 314 Abs. 2 BGB die arbeitsrechtliche Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung: Sie rügt ein konkretes Fehlverhalten, fordert zur Verhaltensänderung auf und droht für den Wiederholungsfall mit der Kündigung.
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