Kuendigungsschutz
11 Ratgeber-Artikel zu diesem Thema
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Alle Artikel zum Thema Kuendigungsschutz
Fundiertes Rechtswissen, verständlich aufbereitet
arbeitsrecht•12 Min.
Abmahnung vom Arbeitgeber: Muss ich sie unterschreiben?
Der Umschlag liegt auf dem Schreibtisch, darin eine Abmahnung — und darunter eine Unterschriftszeile. In diesem Moment fragen sich viele Beschäftigte: Muss ich das jetzt unterschreiben? Die klare Antwort des Arbeitsrechts lautet: Nein. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die Sie als Arbeitnehmer zwingt, eine Abmahnung zu unterzeichnen.
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arbeitsrecht•13 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag: Muss ich kündigen oder läuft er automatisch aus?
Ihr Arbeitsvertrag läuft in drei Monaten aus — und Ihr Chef sagt kein Wort. Müssen Sie jetzt aktiv kündigen, damit das Verhältnis wirklich endet? Die kurze Antwort: Nein. Ein wirksam befristeter Arbeitsvertrag endet gemäß § 15 Abs. 1 TzBfG automatisch zum vereinbarten Datum, ohne dass eine der beiden Seiten etwas tun muss.
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arbeitsrecht•13 Min.
Änderungskündigung: Rechte, Optionen und Abfindungs-Chancen
Das Schreiben liegt auf dem Tisch: Kündigung — und im nächsten Satz das Angebot, künftig zu weniger Gehalt, an einem anderen Ort oder in einer anderen Position weiterzuarbeiten. Diese Kombination heißt Änderungskündigung, und sie ist einer der häufigsten arbeitsrechtlichen Konflikte überhaupt. Wer jetzt vorschnell unterschreibt oder einfach nichts tut, verliert möglicherweise Rechte, die das Gesetz ihm ausdrücklich einräumt.
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arbeitsrecht•13 Min.
Krankmeldung zu spät eingereicht: Kann der Arbeitgeber mich abmahnen?
Montagmorgen, Fieber, und der Gedanke: 'Ich melde mich gleich' — aber dann passiert es doch erst am Nachmittag. Was zunächst wie eine Kleinigkeit wirkt, kann arbeitsrechtlich erhebliche Folgen haben. Denn § 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG verpflichtet jeden Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.
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arbeitsrecht•13 Min.
Minijob kündigen: Fristen, Form und Kündigungsschutz im Überblick
Schnell noch die Kündigung per WhatsApp tippen und morgen aufhören — das klingt nach einem Minijob, funktioniert aber rechtlich nicht. Ein Minijob ist arbeitsrechtlich kein Sonderfall: Er unterliegt denselben gesetzlichen Regeln wie jedes andere Beschäftigungsverhältnis, von der Schriftform über Kündigungsfristen bis hin zum Kündigungsschutz.
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arbeitsrecht•14 Min.
Abmahnung im Job: Wann ist sie rechtlich wirksam?
Das Schreiben liegt auf dem Schreibtisch: eine Abmahnung, unterschrieben vom Vorgesetzten. Viele Arbeitnehmer unterschreiben reflexartig die Empfangsbestätigung — und verschenken damit wertvolle Zeit. Denn nicht jede Abmahnung ist automatisch wirksam. Das Arbeitsrecht stellt klare Anforderungen an Inhalt, Form und Zeitpunkt einer Abmahnung. Wer diese kennt, kann gezielt reagieren.
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arbeitsrecht•12 Min.
Kündigung per WhatsApp: Ist das rechtsgültig?
Das Handy vibriert, eine Nachricht erscheint im Chat — und plötzlich steht da die Kündigung. Was im ersten Moment wie ein Schock wirkt, ist aus rechtlicher Sicht oft weniger dramatisch als gedacht: Eine Kündigung per WhatsApp ist im Arbeitsrecht grundsätzlich unwirksam.
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mietrecht•14 Min.
Kündigung wegen Eigenbedarf anfechten: Fristen, Widerspruch & Härtefall
Der Brief liegt im Briefkasten, der Absender ist der Vermieter — und der Inhalt ist eine Kündigung wegen Eigenbedarf. Für viele Mieter ist das ein Schock, denn sie verhalten sich vertragstreu, zahlen pünktlich und haben dennoch plötzlich das Problem, eine neue Wohnung suchen zu müssen. Doch eine Eigenbedarfskündigung ist kein Freifahrtschein: Das Gesetz stellt strenge Anforderungen an den Vermieter, und Mieter verfügen über wirksame Schutzrechte.
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arbeitsrecht•14 Min.
Abmahnung vom Arbeitgeber: Ist sie rechtens — und was tun Sie jetzt?
Der Brief liegt auf dem Schreibtisch, der Vorgesetzte schaut nicht mehr auf — und plötzlich halten Sie eine Abmahnung in der Hand. Das fühlt sich bedrohlich an, ist aber noch kein Urteil. Eine Abmahnung ist nach § 314 Abs. 2 BGB die arbeitsrechtliche Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung: Sie rügt ein konkretes Fehlverhalten, fordert zur Verhaltensänderung auf und droht für den Wiederholungsfall mit der Kündigung.
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arbeitsrecht•14 Min.
Aufhebungsvertrag oder Kündigung: Unterschied & Sperrzeit 2026
Der Arbeitgeber legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag auf den Tisch — oft mit dem Hinweis, das sei die unkomplizierteste Lösung für beide Seiten. Was dabei gern verschwiegen wird: Wer dieses Dokument ohne anwaltliche Prüfung unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen und gibt zugleich sämtliche Rechte aus dem Kündigungsschutzgesetz freiwillig aus der Hand.
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mietrecht•17 Min.
Mieterrechte bei Zahlungsrückständen - Schutz vor Kündigung
Mietrückstände aufgebaut? Welche Rechte Sie als Mieter haben, wie Sie eine Kündigung abwenden und welche Fristen entscheidend sind.
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