Der Mietvertrag am neuen Wohnort ist unterschrieben, die Kartons stehen bereit – und plötzlich taucht die Frage auf, ob der Arbeitgeber dem Umzug eigentlich zustimmen muss. Viele Eltern in Elternzeit verunsichert dieser Gedanke mehr als der Umzug selbst, weil sie den besonderen Kündigungsschutz nicht gefährden wollen.

Die gute Nachricht vorab: Ein Wohnortwechsel während der Elternzeit ist grundsätzlich erlaubt, egal ob innerhalb der Stadt, in ein anderes Bundesland oder sogar ins europäische Ausland. Entscheidend ist nur, welche Mitteilungspflichten gegenüber Arbeitgeber und Elterngeldstelle bestehen und welche Folgen der Umzug für Elterngeld, Kündigungsschutz und Kitaplatz-Ansprüche hat.

Ist ein Umzug während der Elternzeit erlaubt?

Ja, ein Umzug während der Elternzeit ist ohne Zustimmung des Arbeitgebers erlaubt, weil während der Elternzeit keine Arbeitspflicht besteht und der Wohnort damit arbeitsrechtlich frei wählbar ist. Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz knüpft den Anspruch auf Elternzeit nach § 15 BEEG an die Betreuung des Kindes im eigenen Haushalt, nicht an einen bestimmten Wohnort oder eine Nähe zum Arbeitsplatz.

Der Arbeitgeber hat während der Elternzeit kein Mitspracherecht darüber, wo der Arbeitnehmer lebt, solange keine Arbeitsleistung geschuldet wird. Das gilt für einen Umzug innerhalb der gleichen Stadt genauso wie für einen Wechsel in ein anderes Bundesland, das mehrere hundert Kilometer entfernt liegt. Selbst wenn absehbar ist, dass die Rückkehr an den bisherigen Arbeitsplatz nach der Elternzeit organisatorisch schwierig wird, ist das allein kein Grund, den Umzug rechtlich zu untersagen.

Auch der Kündigungsschutz bleibt vom Umzug unberührt. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an Elternzeit verlangt worden ist, und während der gesamten Elternzeit grundsätzlich nicht kündigen. Ein Wohnortwechsel in ein anderes Bundesland stellt keinen der seltenen Ausnahmefälle dar, in denen eine Kündigung mit behördlicher Zustimmung ausnahmsweise zulässig wäre.

Anders sieht es aus, wenn während der Elternzeit in Teilzeit weitergearbeitet wird und der Umzug die tägliche Anfahrt zum bisherigen Arbeitsplatz unzumutbar macht. Hier lohnt sich ein frühzeitiges Gespräch über Homeoffice, eine Versetzung oder eine Anpassung der Arbeitszeiten, denn ein Anspruch auf eine neue Stelle am Zielort besteht nicht automatisch.

Muss ich den Umzug meinem Arbeitgeber mitteilen?

Ja, der Umzug muss dem Arbeitgeber mitgeteilt werden, auch wenn keine Zustimmung erforderlich ist. Diese Informationspflicht ergibt sich aus der arbeitsvertraglichen Nebenpflicht, den Arbeitgeber über für das Arbeitsverhältnis relevante Änderungen wie eine neue Adresse zu informieren, damit Post, Lohnabrechnungen und Kündigungsschreiben ordnungsgemäß zugehen können.

Ein Umzug lässt sich ohne Vertragsverstoß durchführen, muss dem Arbeitgeber aber unverzüglich mitgeteilt werden, weil diese Nebenpflicht gegenüber dem Arbeitgeber auch während einer besonderen Situation wie einem Beschäftigungsverbot oder der Elternzeit fortbesteht. Wer die neue Adresse verschweigt, riskiert zwar keine Kündigung wegen des Umzugs selbst, erschwert dem Arbeitgeber aber die ordnungsgemäße Korrespondenz.

Sinnvoll ist es zudem, frühzeitig zu klären, ob nach Ende der Elternzeit eine Rückkehr an den bisherigen Arbeitsort überhaupt realistisch ist. Wer bereits weiß, dass eine tägliche Pendelstrecke von mehreren hundert Kilometern nicht in Frage kommt, sollte das offen ansprechen, um gemeinsam Lösungen wie eine Versetzung, Homeoffice-Regelung oder im äußersten Fall eine Aufhebungsvereinbarung zu prüfen.

In einem typischen Beratungsfall zieht eine Angestellte aus dem öffentlichen Dienst während der Elternzeit zu ihrem Partner in ein anderes Bundesland, weil dessen Arbeitsplatz nicht verlegbar ist. Sie informiert ihren Arbeitgeber über die neue Anschrift, meldet sich rechtzeitig vor Ende der Elternzeit zurück und verhandelt parallel über eine Versetzung an einen wohnortnäheren Standort, statt vorschnell selbst zu kündigen.

Praxis-Tipp

Ein Umzug während der Elternzeit ist ohne Zustimmung des Arbeitgebers zulässig, da während dieser Zeit grundsätzlich keine Arbeitspflicht besteht.

Welche Auswirkungen hat der Umzug auf das Elterngeld?

Ein Umzug innerhalb Deutschlands hat auf die Höhe des Elterngeldanspruchs keinen Einfluss, verändert aber die Zuständigkeit der Behörde. Anspruch auf Elterngeld hat, wer einen Wohnsitz oder seinen gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland hat, unabhängig davon, in welchem Bundesland dieser Wohnsitz liegt.

Wechselt der Wohnort in ein anderes Bundesland, wird in aller Regel die Elterngeldstelle am neuen Wohnort zuständig. Der laufende Bewilligungsbescheid bleibt zwar wirksam, die neue Anschrift sollte der bisherigen Stelle aber zeitnah gemeldet werden, damit Zahlungen ohne Unterbrechung weiterlaufen und Post nicht an die alte Adresse geht.

Die Höhe des Elterngeldes selbst richtet sich bundesweit nach denselben gesetzlichen Vorgaben und hängt vom vorgeburtlichen Nettoeinkommen ab, nicht vom Wohnort. Ein Umzug in ein anderes Bundesland verändert also weder den Anspruch noch den monatlichen Auszahlungsbetrag, solange der Wohnsitz in Deutschland bestehen bleibt.

Wichtig ist die rechtzeitige Meldung bei Adressänderung während des laufenden Bezugs, weil Behörden Änderungen nicht automatisch untereinander weiterleiten. Wer den Umzug erst Wochen später meldet, riskiert Verzögerungen bei der Auszahlung, auch wenn der materielle Anspruch unverändert bleibt.

Wichtig zu wissen

Der besondere Kündigungsschutz nach § 18 BEEG bleibt auch bei einem Wohnortwechsel in ein anderes Bundesland vollständig erhalten.

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Was gilt beim Umzug ins Ausland während der Elternzeit?

Ein Umzug ins Ausland während der Elternzeit gefährdet den Elterngeldanspruch, weil das Gesetz einen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland verlangt. Ausnahmen bestehen nur für eng definierte Fälle wie eine vorübergehende Entsendung im Rahmen eines in Deutschland bestehenden Arbeits- oder Dienstverhältnisses oder eine Tätigkeit als Entwicklungshelfer.

Wer während des laufenden Elterngeldbezugs ins Ausland zieht, muss der Elterngeldstelle diese Änderung mitteilen, da eine frühere Bewilligung nicht bedeutet, dass spätere Änderungen ohne Wirkung bleiben. Wird der Wohnsitz in Deutschland vollständig aufgegeben, ohne dass eine der gesetzlichen Ausnahmen greift, entfällt der Anspruch auf weiteres Elterngeld regelmäßig ab dem Zeitpunkt des Wegzugs.

Bei einem befristeten Aufenthalt im Ausland kann der Wohnsitz in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen erhalten bleiben, etwa wenn die Wohnung weiterhin genutzt werden kann und der Aufenthalt voraussichtlich nicht länger als ein Jahr dauert. Diese Einzelfallprüfung ist streitanfällig und sollte vor dem Umzug mit der zuständigen Elterngeldstelle oder anwaltlich abgeklärt werden, statt sich auf eine bloße Ummeldung beim Einwohnermeldeamt zu verlassen.

Bei Rückkehr nach Deutschland lebt der Anspruch grundsätzlich wieder auf, sobald Wohnsitz oder gewöhnlicher Aufenthalt erneut in Deutschland bestehen, wobei die zeitliche Planung des Antrags wegen möglicher Rückwirkungsfristen sorgfältig erfolgen sollte. Wer beruflich oder familiär auf Zeit ins EU-Ausland zieht, sollte zusätzlich die europäischen Koordinierungsregeln für Familienleistungen im Blick behalten, da diese bestimmen können, welcher Staat vorrangig zahlt.

Wie sichere ich einen Betreuungsplatz am neuen Wohnort?

Nach einem Umzug besteht am neuen Wohnort ein eigenständiger Anspruch auf einen wohnortnahen Betreuungsplatz nach § 24 SGB VIII, unabhängig davon, ob am alten Wohnort bereits ein Platz zugesagt war. Die Gemeinde am neuen Wohnort muss innerhalb angemessener Zeit einen zumutbaren Platz nachweisen, notfalls auch im gerichtlichen Eilverfahren.

Die Verwaltungsgerichte haben die Zumutbarkeit dabei konkretisiert: Nach der Rechtsprechung des OVG, 6 S 6.18, gilt eine Fahrtzeit von etwa 30 Minuten mit öffentlichen Verkehrsmitteln als Obergrenze für einen noch wohnortnahen Betreuungsplatz. Liegt der angebotene Platz deutlich weiter entfernt, kann er als unzumutbar zurückgewiesen werden.

In einem vergleichbaren Eilverfahren hat das OVG, 6 S 36/21, die zuständige Behörde verpflichtet, innerhalb von drei Wochen einen konkreten, wohnortnahen Betreuungsplatz nachzuweisen. Solche Eilverfahren sind gerade nach einem Umzug relevant, weil die neue Gemeinde oft erst kurzfristig mit dem Bedarf konfrontiert wird und reguläre Vergabeverfahren zu langsam greifen.

Wer den Umzug plant, sollte sich möglichst frühzeitig, idealerweise mehrere Monate vorher, bei der neuen Gemeinde um einen Betreuungsplatz bemühen und den Bedarf schriftlich anmelden. Bleibt eine Zusage aus, lohnt sich die anwaltliche Prüfung, ob ein Eilantrag beim Verwaltungsgericht Erfolg versprechen kann, um die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Elternzeit nicht zu gefährden.

Ihre Checkliste auf einen Blick

  • Ein Umzug während der Elternzeit ist ohne Zustimmung des Arbeitgebers zulässig, da während dieser Zeit grundsätzlich keine Arbeitspflicht besteht.
  • Der besondere Kündigungsschutz nach § 18 BEEG bleibt auch bei einem Wohnortwechsel in ein anderes Bundesland vollständig erhalten.
  • Elterngeld setzt laut § 1 BEEG einen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland voraus, weshalb ein Umzug innerhalb Deutschlands unproblematisch, ein Wegzug ins Ausland dagegen anspruchsgefährdend ist.
  • Wer während des laufenden Elterngeldbezugs umzieht, muss die Elterngeldstelle über die neue Anschrift informieren, weil sich dadurch die Zuständigkeit ändern kann.
  • Für einen wohnortnahen Kitaplatz nach dem Umzug gilt in der Rechtsprechung eine Zumutbarkeitsgrenze von rund 30 Minuten Fahrtzeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Fazit

Ein Umzug während der Elternzeit ist rechtlich unkompliziert, solange klar zwischen Informationspflicht und Zustimmungspflicht unterschieden wird. Der Arbeitgeber muss über die neue Adresse informiert werden, hat aber kein Mitspracherecht über den Wohnort, und der Kündigungsschutz bleibt vollständig erhalten.

Komplizierter wird es beim Elterngeld, sobald der Umzug über die Landesgrenze hinausgeht, sowie beim Betreuungsplatz am neuen Wohnort. Wer diese beiden Punkte frühzeitig klärt, kann den Wohnortwechsel ohne finanzielle Nachteile und ohne Lücke in der Kinderbetreuung umsetzen.