Aenderungskuendigung
5 Ratgeber-Artikel zu diesem Thema
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Alle Artikel zum Thema Aenderungskuendigung
Fundiertes Rechtswissen, verständlich aufbereitet
arbeitsrecht•13 Min.
Arbeitgeber streicht Homeoffice: Müssen Sie wirklich zurück ins Büro?
Die E-Mail kommt kurz und knapp: Ab dem 1. des nächsten Monats sollen alle Mitarbeiter wieder vollständig im Büro erscheinen. Wer seit Jahren zuverlässig vom heimischen Schreibtisch aus arbeitet, seinen Alltag darauf ausgerichtet hat — Pendelstrecke, Kinderbetreuung, Wohnort — fragt sich zurecht: Darf der Arbeitgeber das einfach so?
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arbeitsrecht•13 Min.
Änderungskündigung: Rechte, Optionen und Abfindungs-Chancen
Das Schreiben liegt auf dem Tisch: Kündigung — und im nächsten Satz das Angebot, künftig zu weniger Gehalt, an einem anderen Ort oder in einer anderen Position weiterzuarbeiten. Diese Kombination heißt Änderungskündigung, und sie ist einer der häufigsten arbeitsrechtlichen Konflikte überhaupt. Wer jetzt vorschnell unterschreibt oder einfach nichts tut, verliert möglicherweise Rechte, die das Gesetz ihm ausdrücklich einräumt.
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arbeitsrecht•13 Min.
Versetzung ablehnen: Gründe, Rechte und wann die Anweisung unzumutbar ist
Das Schreiben liegt auf dem Tisch: Ab nächstem Monat sollen Sie in einer anderen Stadt arbeiten. Kein Gespräch, keine Erklärung — nur eine Anweisung. Viele Arbeitnehmer fragen sich in diesem Moment, ob sie das einfach hinnehmen müssen oder ob sie rechtlich widersprechen können.
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arbeitsrecht•13 Min.
Arbeitsvertrag nachträglich ändern: Darf der Arbeitgeber das einfach?
Der neue Job ist klar, der Vertrag unterschrieben — und dann landet plötzlich eine geänderte Version auf dem Tisch. Mehr Arbeitszeit, weniger Gehalt, ein anderer Einsatzort. Viele Arbeitnehmer wissen nicht: Der Arbeitgeber darf einen bereits unterzeichneten Vertrag nicht einfach einseitig abändern. Der Grundsatz lautet: Kein Vertrag ohne beiderseitige Zustimmung.
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arbeitsrecht•13 Min.
Lohnkürzung & Gehaltskürzung: Müssen Sie als Arbeitnehmer zustimmen?
Der Brief liegt auf dem Tisch: Ihr Arbeitgeber teilt mit, dass Ihr Gehalt ab dem nächsten Monat sinken soll — wegen schlechter Auftragslage, Umstrukturierung oder einfach zur Kostensenkung. Viele Arbeitnehmer glauben in diesem Moment, sie müssten das hinnehmen. Das stimmt nicht.
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