Alle Informationen, Beiträge, Urteile und Hinweise wurden nach bestem Wissen sorgfältig zum Zeitpunkt ihrer Erstellung zusammengestellt. Es wird jedoch keine Gewähr für Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität übernommen. Jeder Fall ist einzigartig und erfordert eine individuelle rechtliche Prüfung. Die dargestellten Urteile und Ansichten sind unverbindlich, und es besteht keine Garantie, dass diesen im Streitfall gefolgt wird.
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Ein spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht sollte eingeschaltet werden, wenn Ihre Rechte als Arbeitnehmer verletzt werden oder ein Konflikt mit dem Arbeitgeber droht. Besonders wichtig ist rechtlicher Beistand bei Kündigungen, Abmahnungen, Abfindungsverhandlungen oder Lohnstreitigkeiten. Auch bei der Prüfung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen oder bei Problemen mit Überstunden, Urlaub oder dem Arbeitszeugnis ist anwaltliche Beratung empfehlenswert.
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Der Kündigungsbrief liegt auf dem Küchentisch, und die erste Frage lautet fast immer: Steht mir jetzt eine Abfindung zu? Die ernüchternde Antwort vorweg: Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es in Deutschland nicht. Die meisten Abfindungen entstehen nicht automatisch, sondern als Ergebnis von Verhandlungen, häufig im Schatten einer möglichen Kündigungsschutzklage.

Der Antrag liegt seit Wochen beim Arbeitgeber, das Kind wird bald drei Jahre alt, und eine Antwort kommt einfach nicht. Für viele Eltern in Elternzeit ist genau das der Moment, in dem aus einem organisatorischen Wunsch ein handfestes Rechtsproblem wird. Denn wer während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten möchte, hat unter bestimmten Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch darauf – und der Arbeitgeber kann diesen nicht einfach nach Belieben ablehnen.

Der Feierabend-Job ist seit Monaten kein Geheimnis mehr im Kollegenkreis, und plötzlich liegt die Abmahnung im Briefkasten. Der Arbeitgeber beruft sich auf den Arbeitsvertrag, spricht von Vertrauensbruch und Pflichtverletzung. Viele Beschäftigte sind in diesem Moment verunsichert: Darf der Chef den Nebenjob überhaupt verbieten? Und was passiert, wenn die Abmahnung zu Unrecht ausgesprochen wurde?
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