Arbeitsrecht Anwalt – Ihre Rechte durchsetzen
Kündigung erhalten? Streit um Abfindung oder Überstunden? Unsere auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte helfen Ihnen in 24 Stunden – bundesweit und bequem von Zuhause.
Schnellübersicht Arbeitsrecht – Das Wichtigste auf einen Blick
Stand: Januar 2025Frist für Kündigungsschutzklage!
pro Jahr = typische Abfindung
tägliche Arbeitszeit inkl. Überstunden
gesetzlicher Mindestlohn pro Stunde
Herausforderungen im Arbeitsalltag
Die Jobsuche, das Bewerbungsgespräch und der Start in einen neuen Job mit neuen Kollegen sind für viele eine Herausforderung, aber zugleich auch eine berufliche Chance. Doch auch nach dem erfolgreichen Einstieg bleibt der Arbeitsalltag anspruchsvoll – wenn eine Deadline die nächste jagt, zahlreiche wichtige Meetings anstehen und man auf der anderen Seite nicht vergessen sollte, eine gesunde Work-Life-Balance zu bewahren.
Der Arbeitsalltag findet seine rechtliche Grundlage im Arbeitsvertrag, der zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen wird. Mit Unterzeichnung des Vertrages verpflichtet sich der Arbeitnehmer, seine Tätigkeit in dem vertraglich vereinbarten Umfang auszuüben, wofür ihm von seinem Arbeitgeber ein festgelegtes Arbeitsentgelt zusteht.
Doch leider bleiben rechtliche Konflikte auch im Arbeitsleben nicht aus. Rechtliche Streitigkeiten sind oft auf Vertragsinhalte zurückzuführen – sei es bei der Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Konflikten am Arbeitsplatz oder Fragen zu Kündigungen und Abfindungen.
Wir unterstützen Sie bei allen rechtlichen Herausforderungen rund um Ihren Arbeitsvertrag. Unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht helfen Ihnen gerne weiter – bundesweit und bequem von Zuhause aus. Damit Sie sich ganz auf Ihren beruflichen Erfolg konzentrieren können.
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Kündigungsschutz im Arbeitsrecht
Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein Schock. Doch nicht jede Kündigung ist rechtlich wirksam. Das deutsche Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen.
Wichtig: Sie haben nur 3 Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage. Danach gilt die Kündigung als wirksam – auch wenn sie rechtswidrig war.
Unsere spezialisierten Anwälte prüfen Ihre Kündigung kostenlos und zeigen Ihnen Ihre Erfolgsaussichten auf. In vielen Fällen lässt sich eine attraktive Abfindung aushandeln.
Abfindung – Ihr Anspruch bei Kündigung
Viele glauben, bei Kündigung automatisch Anspruch auf Abfindung zu haben – rechtlich stimmt das nicht. Dennoch werden in der Praxis häufig Abfindungen gezahlt, besonders wenn die Kündigung rechtlich unsicher ist.
Faustformel: 0,5 Monatsgehälter × Beschäftigungsjahre = Abfindung
Beispiel: 10 Jahre, 4.000 € Brutto = 20.000 € Abfindung
Mit professioneller Verhandlung lassen sich oft deutlich höhere Abfindungen erzielen. Unsere spezialisierten Anwälte verhandeln regelmäßig Abfindungen und kennen die erfolgreichen Strategien.
Überstunden im Arbeitsrecht
Viele Arbeitnehmer leisten regelmäßig Überstunden – doch nicht alle werden fair vergütet. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) setzt klare Grenzen zum Schutz der Arbeitnehmer.
- Vergütung: Grundsätzlich besteht Anspruch auf Bezahlung oder Freizeitausgleich
- Grenzen: Max. 10 Stunden werktäglich (durchschnittlich 8 Stunden)
- Dokumentation: Arbeitgeber müssen Überstunden erfassen
Achtung bei Pauschalklauseln: Klauseln wie "Mit dem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten" sind oft unwirksam. Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen.
Urlaubsanspruch und Urlaubsabgeltung
Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) garantiert mindestens 20 Werktage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (24 Tage bei 6-Tage-Woche).
Bei Kündigung: Resturlaub muss während der Kündigungsfrist genommen werden. Ist das nicht möglich, wird er finanziell abgegolten. Ein Urlaubsanspruch verfällt nicht einfach durch die Kündigung.
Haben Sie Fragen zu Ihrem Urlaubsanspruch oder wurde Ihnen die Urlaubsabgeltung verweigert? Unsere spezialisierten Anwälte helfen Ihnen, Ihre Ansprüche durchzusetzen.
Aufhebungsvertrag statt Kündigung?
Ein Arbeitsvertrag kann statt durch eine Kündigung auch mit einem Aufhebungsvertrag beendet werden. In einem Aufhebungsvertrag wird – im gegenseitigen Einvernehmen – vereinbart, zu welchem Datum der Arbeitsvertrag enden soll. Ein Arbeitsverhältnis kann also schon zum nächsten Arbeitstag beendet werden, sofern beide Parteien damit einverstanden sind.
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag birgt für Arbeitnehmer jedoch auch Risiken:
- Der gesetzliche Kündigungsschutz greift nicht ein
- Verzicht auf möglicherweise zustehende Abfindung
- Probleme mit dem Arbeitslosengeld (Sperrzeit möglich)
- Keine Kündigungsfristen zu beachten
Unser Tipp: Vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages sollten Sie dessen Inhalt sorgfältig prüfen und bei Unsicherheiten unbedingt einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht zu Rate ziehen, um böse Überraschungen zu vermeiden. Gerne helfen wir Ihnen weiter.
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Ob anwaltliches Schreiben oder gerichtliche Vertretung – unsere Rechtsanwälte kümmern sich um die Klärung Ihres Anliegens. Buchen Sie unkompliziert das Leistungspaket Ihrer Wahl.
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