Arbeitnehmerrechte
5 Ratgeber-Artikel zu diesem Thema
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Alle Artikel zum Thema Arbeitnehmerrechte
Fundiertes Rechtswissen, verständlich aufbereitet
arbeitsrecht•12 Min.
Abmahnung vom Arbeitgeber: Muss ich sie unterschreiben?
Der Umschlag liegt auf dem Schreibtisch, darin eine Abmahnung — und darunter eine Unterschriftszeile. In diesem Moment fragen sich viele Beschäftigte: Muss ich das jetzt unterschreiben? Die klare Antwort des Arbeitsrechts lautet: Nein. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die Sie als Arbeitnehmer zwingt, eine Abmahnung zu unterzeichnen.
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arbeitsrecht•13 Min.
Arbeitgeber verweigert Arbeitszeugnis: Was können Sie jetzt tun?
Das Arbeitsverhältnis ist beendet, der letzte Arbeitstag liegt hinter Ihnen — aber ein Arbeitszeugnis bekommen Sie nicht. Manche Arbeitgeber zögern, andere verweigern die Ausstellung ganz. Das ist rechtswidrig: Jeder Arbeitnehmer hat nach § 109 der Gewerbeordnung (GewO) einen einklagbaren Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.
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arbeitsrecht•14 Min.
Abmahnung im Job: Wann ist sie rechtlich wirksam?
Das Schreiben liegt auf dem Schreibtisch: eine Abmahnung, unterschrieben vom Vorgesetzten. Viele Arbeitnehmer unterschreiben reflexartig die Empfangsbestätigung — und verschenken damit wertvolle Zeit. Denn nicht jede Abmahnung ist automatisch wirksam. Das Arbeitsrecht stellt klare Anforderungen an Inhalt, Form und Zeitpunkt einer Abmahnung. Wer diese kennt, kann gezielt reagieren.
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arbeitsrecht•13 Min.
Arbeitsvertrag nachträglich ändern: Darf der Arbeitgeber das einfach?
Der neue Job ist klar, der Vertrag unterschrieben — und dann landet plötzlich eine geänderte Version auf dem Tisch. Mehr Arbeitszeit, weniger Gehalt, ein anderer Einsatzort. Viele Arbeitnehmer wissen nicht: Der Arbeitgeber darf einen bereits unterzeichneten Vertrag nicht einfach einseitig abändern. Der Grundsatz lautet: Kein Vertrag ohne beiderseitige Zustimmung.
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arbeitsrecht•13 Min.
Lohnkürzung & Gehaltskürzung: Müssen Sie als Arbeitnehmer zustimmen?
Der Brief liegt auf dem Tisch: Ihr Arbeitgeber teilt mit, dass Ihr Gehalt ab dem nächsten Monat sinken soll — wegen schlechter Auftragslage, Umstrukturierung oder einfach zur Kostensenkung. Viele Arbeitnehmer glauben in diesem Moment, sie müssten das hinnehmen. Das stimmt nicht.
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