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Systematische Ausgrenzung, Demütigungen vor Kollegen, unlösbare Aufgaben als Falle — Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt, sondern eine ernste Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten. Wer Monat für Monat unter solchen Bedingungen arbeitet, steht irgendwann vor der Frage: Muss ich die reguläre Kündigungsfrist einhalten oder darf ich sofort gehen?

Monatelang ignoriert, bei Meetings übergangen, mit sinnlosen Aufgaben abgespeist — und dann der Schock vor Gericht: Die Klage scheitert, weil kein einziger Vorfall mit Datum, Uhrzeit und Zeugenangabe belegt ist. Genau das passiert in der Praxis erschreckend häufig.
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