Betriebsbedingte Kuendigung
9 Ratgeber-Artikel zu diesem Thema
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Alle Artikel zum Thema Betriebsbedingte Kuendigung
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arbeitsrecht•8 Min.
Betriebsbedingte Kündigung erhalten: Abfindung verhandeln oder Kündigungsschutzklage einreichen?
Der Brief liegt auf dem Küchentisch, das Datum ist rot markiert, und die erste Frage lautet: Was jetzt? Eine betriebsbedingte Kündigung trifft die meisten Arbeitnehmer unvorbereitet, obwohl sie rechtlich streng geregelt ist. Wer zu lange abwartet, verliert wertvolle Optionen.
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arbeitsrecht•10 Min.
aufhebungsvertrag sperrzeit vermeiden: Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit: Diese
Der Aufhebungsvertrag liegt unterschriftsreif auf dem Tisch, die Abfindung klingt fair – und trotzdem kann die Agentur für Arbeit anschließend zwölf Wochen lang keinen Cent Arbeitslosengeld zahlen. Grund ist die sogenannte Sperrzeit nach § 159 SGB III, die immer dann droht, wenn Sie Ihre Arbeitslosigkeit selbst mitverursacht haben. Wer den Vertrag unbedacht unterschreibt, verliert damit häufig einen höheren Betrag als die Abfindung überhaupt ausmacht.
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arbeitsrecht•10 Min.
Abfindung bei Kündigung: Wann sich das Handeln lohnt – und wann nicht
Der Kündigungsbrief liegt auf dem Küchentisch, und die erste Frage lautet fast immer: Steht mir jetzt eine Abfindung zu? Die ernüchternde Antwort vorweg: Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es in Deutschland nicht. Die meisten Abfindungen entstehen nicht automatisch, sondern als Ergebnis von Verhandlungen, häufig im Schatten einer möglichen Kündigungsschutzklage.
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arbeitsrecht•10 Min.
Kündigungsschutzklage: Wann lohnt sich die Klage wirklich?
Die Kündigung liegt auf dem Küchentisch, das Datum tickt: Ab Zugang bleiben genau drei Wochen, um gegen eine Kündigung vorzugehen. Wer diese Frist verstreichen lässt, verliert in aller Regel jede Möglichkeit, sich juristisch zu wehren – selbst wenn die Kündigung eigentlich unwirksam war. Viele Arbeitnehmer zögern trotzdem, weil sie Anwaltskosten und ein langes Gerichtsverfahren fürchten.
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arbeitsrecht•12 Min.
Kündigung wegen Betriebsstilllegung: Bekommen Sie eine Abfindung?
Der Brief liegt auf dem Tisch: Betriebsstilllegung zum Jahresende, betriebsbedingte Kündigung, Datum und Unterschrift. Was viele Betroffene in diesem Moment nicht wissen: Eine Betriebsschließung rechtfertigt zwar grundsätzlich eine Kündigung — sie schreibt dem Arbeitgeber aber keine Abfindung ins Gesetz. Ob Sie Geld bekommen und wie viel, hängt von drei Faktoren ab: Betriebsgröße, Betriebsrat und dem Verhandlungsergebnis.
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arbeitsrecht•14 Min.
Betriebsbedingte Kündigung: Ihr Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG
Das Kündigungsschreiben liegt auf dem Tisch, und am Ende steht ein Satz, den viele Arbeitnehmer übersehen: der Hinweis auf eine Abfindung nach § 1a KSchG. Wer diese Passage nicht versteht oder die Konsequenzen falsch einschätzt, riskiert, entweder seinen gesetzlichen Anspruch zu verpassen oder — noch folgenreicher — eine zu geringe Summe zu akzeptieren, weil die Kündigung angreifbar gewesen wäre.
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arbeitsrecht•13 Min.
Übergangsentgelt nach Kündigung: Wann muss der Arbeitgeber zahlen?
Das Kündigungsschreiben liegt auf dem Tisch — und sofort stellt sich die Frage: Bekomme ich etwas? Übergangsentgelt, Abfindung, Sozialplanzahlung: Die Begriffe klingen ähnlich, stehen aber für unterschiedliche Ansprüche mit unterschiedlichen Voraussetzungen. Wer seinen Anspruch nicht kennt, riskiert, Geld zu verschenken.
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arbeitsrecht•12 Min.
Abfindung berechnen: Formel, Faktoren und Netto-Betrag
Kündigung erhalten — und jetzt? Die erste Frage, die die meisten Arbeitnehmer stellen, lautet: Wie viel Abfindung steht mir zu? Die Antwort beginnt mit einer einfachen Formel, steckt aber voller Stellschrauben, die über den tatsächlichen Auszahlungsbetrag entscheiden.
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arbeitsrecht•14 Min.
Aufhebungsvertrag oder Kündigung: Unterschied & Sperrzeit 2026
Der Arbeitgeber legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag auf den Tisch — oft mit dem Hinweis, das sei die unkomplizierteste Lösung für beide Seiten. Was dabei gern verschwiegen wird: Wer dieses Dokument ohne anwaltliche Prüfung unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen und gibt zugleich sämtliche Rechte aus dem Kündigungsschutzgesetz freiwillig aus der Hand.
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