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1.500 Euro stehen offen, der Schuldner reagiert nicht mehr auf Mahnungen – und plötzlich stellt sich die Frage, ob ein Anwalt überhaupt wirtschaftlich sinnvoll ist. Diese Kalkulation entscheidet oft darüber, ob eine berechtigte Forderung durchgesetzt wird oder im Sand verläuft.

Der Brief liegt auf dem Küchentisch, das Kündigungsschreiben des Arbeitgebers. Ab diesem Moment läuft eine der härtesten Fristen im deutschen Arbeitsrecht: drei Wochen, um sich zu wehren — danach ist die Kündigung unwiderruflich wirksam, egal ob sie rechtmäßig war oder nicht.
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