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Im Arbeitsvertrag steht ein einziger Satz: Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Monatelang haben Sie länger gearbeitet, Wochenenden geopfert, auf Freizeitausgleich gehofft – und am Ende zahlt der Arbeitgeber trotzdem keinen Cent extra. Viele Arbeitnehmer akzeptieren das, weil sie glauben, der Vertrag sei bindend. Tatsächlich sind solche pauschalen Klauseln in einem großen Teil der Fälle rechtlich unwirksam.

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