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Der Chef nickt im Mitarbeitergespräch, verspricht mündlich mehr Gehalt zum nächsten Monat – und auf der Abrechnung steht drei Monate später derselbe Betrag wie immer. Diese Situation erleben viele Beschäftigte in Deutschland, und die erste Reaktion ist oft Resignation: gesagt ist schließlich nicht geschrieben. Rechtlich ist das ein Irrtum mit teils erheblichen finanziellen Folgen für den Arbeitgeber.

Die E-Mail kommt kurz und knapp: Ab dem 1. des nächsten Monats sollen alle Mitarbeiter wieder vollständig im Büro erscheinen. Wer seit Jahren zuverlässig vom heimischen Schreibtisch aus arbeitet, seinen Alltag darauf ausgerichtet hat — Pendelstrecke, Kinderbetreuung, Wohnort — fragt sich zurecht: Darf der Arbeitgeber das einfach so?
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